memur yıllık izin hafta sonu sayılmayacak resmi gazete

1 Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2) En az 8 yıl hizmeti bulunmak ve hizmet birimlerinde bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, ambar memuru, mutemet, veznedar, haberleşme memuru, laborant, teknisyen kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 5 yıl çalışmış olmak, Memurlara müjdeli haber kapıda. Devlet çalışanlarının yıllık izin günleri tartışma konusu iken, Kamu Perdsoneli Danışma Kurulu’na götürülen talebe göre hafta sonları ve resmi tatiller yıllık izinden sayılmayacak ve memurlar daha fazla izin yapma imkanı bulacak. 2016 verilerine göre Türkiye genelinde 2 milyon 452 bin memur bulunuyor. Kanuna göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Haftada 6 gün çalışıp bir gün hafta tatili yapan işçinin iki haftalık izin süresinden iki günlük hafta tatilinin düşülmesi gerekiyor. sevgili arkadaşlar özellikle kirte. t.s.k. kimsenin çiftliği degil sen pazartesi çoçugu okula kayıt etmek için gidecen sana mazeret izni buyrun, ama uzman erbaş gidecek yıllık izinden kullan yok öyle yağma.senin rütben ve konumunu bilmiyorum ama sana söylemeyi gerek görmemiş t.s.k (bence sana ayıp etmişler)degişiklik yapıldı.resmi gazate sitesine gir 17/06/2011 sayılı Resmi tatillerin olduğu haftalarda, hafta sonu tatili ile resmi tatil günlerini birleştirmek için ara iş günlerinde yıllık izin kullanmak isteyen işçiler, işverenlerden bazen bunun onayını alamamaktadır. İşçinin işverenin onayı olmaksızın yıllık izin kullanması durumunda, iznin geçerliliği olmayacaktır. Yıllık izin Les Meilleurs Site De Rencontre Gratuit. Memurların yıllık izinleri 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa göre belirlenmekte. Yıllık izinlerin kullanımı konusunda bazen tereddütler yaşanmakta. Bu tereddütleri gidermek adına bu yazıyı yazmak istedik. Memur yıllık iznini kaça bölebilir ?Memur senelik izin kaç gün ?Öğretmenlerin yıllık izinleri kaç gün ?Sözleşmeli memur yıllık izin hakkı kaç gündür ?Memur yıllık izin cumartesi pazar sayılıyor mu ?Memur hafta sonu izinden sayılmayacak mı ?Doğum sonrası ücretsiz izin parça parça kullanılabilir mi ?Memur haftasonu yurtdışına çıkabilir mi ?Memurların yıllık izinleri iptal olur mu ?Babalık izni memurlarda kaç gün, nasıl hesaplanır ?Memurlarda evlilik izni kaç gün ?Memurun ölüm izni kaç gün ?Aday memur yıllık izin, mazeret izni hakkı var mı ?Yıllık izin bitiminde tekrar izin almak kanunen mümkün müdür ?Memur ev taşıma izni kaç gündür ?Memur mazeret izni kullanabilir mi ? Memurların yıllık izinleri 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa göre belirlenmekte. Yıllık izinlerin kullanımı konusunda bazen tereddütler yaşanmakta. Bu tereddütleri gidermek adına bu yazıyı yazmak istedik. Bu yazımızda memur yıllık izin yönetmeliğine göre devlet memurlarının ve öğretmenlerin yıllık izni kaç gün hakları konusunda bilgi sahibi olabilirsiniz. Eğer özel sektör çalışanı iseniz yıllık izin kaç gün, senelik izin hakları ve yıllık izin ücreti hesaplaması için yıllık izin ücreti hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Yazımızın devamında ise memur yıllık izin kaç gün ve konu hakkında merak edilen soruların cevabını bulabilirsiniz. Memur yıllık iznini kaça bölebilir ? Memur yıllık izin kaç parçada kullanılır konu hakkında en çok sorulan soruların başında gelir. Kanunen yıllık iznin parça parça kullanılmasında bir engel yoktur. İdari amirin uygun görmesi koşulu ile devlet memurları yıllık iznini istediği şekilde parça parça kullanabilir. Dilerse 20 ya da 30 parçaya da bölebilir. Bu tamamen idari amirin inisiyatifindedir. Memur senelik izin kaç gün ? 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa göre devlet memurlarının yıllık izin süreleri çalışma süresine göre belirlenmekte. Buna göre memurlarda yıllık izin hakkı aşağıdaki gibi olacaktır; Devlet memurluğunda çalışma süresi 1-9 yıl arası olanların memur izin süreleri 20 gün, Devlet memurluğundaki çalışma süresi 10 yıldan fazla olan memurların ise 30 gün yıllık izin hakkı vardır. Emekli sandığından ne zaman emekli olacaksınız ? Hemen memurların emeklilik şartları sayfamızı ziyaret ederek hesaplama yapabilirsiniz. Öğretmenlerin yıllık izinleri kaç gün ? Peki öğretmen yıllık izin kaç gün ? Öğretmenler yaz tatilinde izinli olduklarından ayrıca senelik izin hakları bulunmamaktadır. Tabi acil durumlarda idari amirin onayıyla eğitim/öğretim döneminde mazeret izin hakkı vardır. Bu yıllık izin hakkı olarak değerlendirilmez. İdari bölümlerde yer alan öğretmenlerin müdür yardımcısı, müdür, şube müdürü ise yukarıda belirtilen süreler kadar yıl içerisinde senelik izinlerini kullanma hakları bulunmaktadır. Sözleşmeli memur yıllık izin hakkı kaç gündür ? Sözleşmeli memurlar için de yıllık izin hakkı 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu esas alınarak belirlenmektedir. 657 Sayılı Devlet memurları kanunundaki memur yıllık izin hesaplamasına göre sözleşmeli memurlardan hizmet süresi 10 yıldan az olanların 20 gün, fazla olanların ise 30 gün senelik izin hakları bulunmaktadır. Memur yıllık izin cumartesi pazar sayılıyor mu ? 4a SSK kapsamında çalışan işçilerde kullanılacak yıllık izin sürelerinde çalışma günleri yani işgünleri dahil edilirken yıllık izin süreleri hesaplanırken memurlarda bu durum farklıdır. Yıllık izin sürelerine haftanın tüm günü ve resmi tatiller de dahil ediliyor. Yani izne ayrıldığınızda yıllık izin sürenizin içerisinde bir resmi tatil varsa bunu ilave izin olarak kullanamıyorsunuz. Ancak sigortalı bir işçi izne ayrıldığında izin süreleri içerisine rastlayan bir resmi tatil varsa bu tatil izin sonuna ilave edilebilmekte. Memur hafta sonu izinden sayılmayacak mı ? 657 Sayılı Kanunla ilgili üzerinde en çok tartışılan meselelerden birisi bu. Memur cumartesi ve pazar günleri resmi olarak çalışmasına rağmen yıllık izinde cumartesi ve pazar günleri de senelik izin hakkında düşürülmekte. Hal böyle olunca da bu konuda bir düzenleme ihtiyacı doğmakta. Eğer böyle bir düzenleme gelirse memur yıllık izin hafta sonu sayılmayacak ve sadece iş günleri yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınmış olacak . Memurların hafta sonu sürelerinin de izinden sayılması hakkındaki güncel gelişmeleri memur hafta sonu izinden sayılacak mı sayfamızdan takip edebilirsiniz. Doğum sonrası ücretsiz izin parça parça kullanılabilir mi ? Bildiğiniz üzere emekli sandığı kapsamında hem annenin hem de babanın doğum sonrasında 24 ay süre ile ücretsiz izin hakkı var. Bu izin ücretli analık izni bitim tarihinde başlar ve toplamda 24 aydır. Bu sürenin tamamı kullanılabileceği gibi Kurumun da onayı ile 24 aylık süre içerisinde olması kaydı ile parça parça da kullanılabilir. Örneğin 6 ay kullandınız işe başladınız 1 ay çalıştınız ve baktınız olmuyor tekrar talepte bulunarak ayrılabilirsiniz. Memur haftasonu yurtdışına çıkabilir mi ? Kurumu’na bildirim yapması şartı ile çıkış yapmasında bir sakınca emekli olduğunuzda ne kadar emekli maaşı ve ikramiye alacaksınız ? Hemen sayfamızı ziyaret ederek hesaplama yapabilirsiniz. Memurların yıllık izinleri iptal olur mu ? Devlet memurlarının her yılın iznini takip eden yılın sonuna kadar kullanmaları gerekmektedir. Takip eden yılın sonuna kadar kullanılmayan izinler iptal edilmekte ve memurlar bu izinleri kullanamamaktadır. Babalık izni memurlarda kaç gün, nasıl hesaplanır ? Devlet memurlarının babalık izni 10 gündür. 10 günlük süre bebeğin doğduğu günden itibaren başlar ve işgünü olarak değil gün olarak hesaplanır. Yani hafta sonu ya da resmi tatillere denk gelmesi durumunda sonrasına herhangi bir ilave yapılmaz. Memurlarda evlilik izni kaç gün ? 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak çalışan memurlar için evlilik izni 7 gündür. Resmi nikah tarihinden sonra memur istediği herhangi bir zaman bu iznini kullanma hakkına sahiptir. Memurun ölüm izni kaç gün ? Memurun kendisinin ya da eşinin anne, baba ya da kardeşlerinin vefatı durumunda ölüm izni 7 gündür. Aday memur yıllık izin, mazeret izni hakkı var mı ? Aday memurlar için yıllık izin hakkı 1 yıllık çalışma süresini tamamladıktan sonra başlar. 1 senelik çalışma süresi tamamlandıktan sonra izin hakkı yıllık 20 gündür. Bunun haricinde acil durumlarda amir onayıyla mazeret izni de kullandırılabilir. Mazeretin geçerli bir sebebe dayanması ve amir tarafından da uygun görülmesi durumunda mazeret izin hakkından yararlanabilir. Yıllık izin bitiminde tekrar izin almak kanunen mümkün müdür ? Yıllık izin bitiminde normal şartlar altında memura izin verilebilmesi için memurun izin bitiminde göreve başlaması ve başladıktan sonra amirin de onayı ile yeniden izne ayrılması gerekir. Diğer durumlarda ise göreve başlamadan iznin uzatılabilmesi amir onayına bağlıdır. Bu durumda eski izin belgesi iptal edilerek istenen tarih de dahil edilerek yeniden izin belgesi düzenlenmesi gerekir. Memur ev taşıma izni kaç gündür ? Normal şartlarda memurlar için belirlenmiş olunan taşıma izni Kanunda yer almıyor. Yukarıda yıllık izin süreleri belirtilmiştir. Eğer evini taşıyacak memurun senelik izin hakkı varsa bu izinlerden kullanabilir. Ayrıca 10 gün ve üzeri izinlerde ilave 2 gün yol izni de verilebilmekte. Eğer yıllık izin hakkı yoksa ev taşıma için memura amirin de onayı ile ihtiyaç kadar izin alınabilir. Memur mazeret izni kullanabilir mi ? Özellikle henüz adaylık süreci dolmayan ve memurlukta 1 yılı tamamlamamış olan ve dolayısıyla yıllık izin hakkı oluşmamış olanların en çok araştırdıkları konuların arasında mazeret izni gelmektedir. Devlet memurlarına acil durumlarda amir onayıyla mazeret izni verilebilmekte. Mazeret izni için 657 sayılı Kanun’la belirlenmiş bir üst sınır bulunmamakta. İhtiyaç halinde memura amirin de onayıyla talepte bulunduğu gün ya da amirin uygun gördüğü gün kadar mazeret izni verilebilir. Özel sektör çalışanları dikkat... Yıllık izin hakları değişti. Yeni yasayla yıllık izin haklarında yapılan değişiklikle iznin 10 günlük kısmının aşan izin süreleri istendiği kadar bölünebilecek. Böylece hafta içine denk gelen Kurban ve Ramazan bayramlarında 1 gün, gün izin kullanan 9 güne kadar tatil yapabilecek. 10 günlük bölünemeyecek kısım ise çalışanın dinlenebilmesi için makul ölçüde bir süre uzaklaşması gerektiğinden hareket edilerek belirlenmiş. Yıllık izin hakkını elde edebilmek için işçinin işyerinde işe başladığı günden itibaren bir yıl çalışmış olması gerekiyor. İlk defa işe başlayan gençler için deneme süresi de hesaba dahil ediliyor. HAFTA SONU TATİLİ İZİN SÜRESİNDEN SAYILMAYACAK Kanuna göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Pazartesi gününden başlayarak 5 gün izin alan işçi, hafta sonu tatilini de ekleyerek fiilen daha uzun süre izin yapma hakkına sahip. İZİN SÜRESİ ÇALIŞMAYA GÖRE DEĞİŞİYOR Yıllık izin hakkı, işyerindeki hizmet sürelerine göre şöyle 1 yıldan 5 yıla dahil kadar olanlara 14 gün 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün 15 yıl ve daha fazla olanlara 26 gün Hizmet süresi ne olursa olsun 18 yaşından küçük, 50 yaşından büyük işçilere 20 gün Tahsin Akça-HT Tatil Devlet memurlarının ne kadar yıllık izin ve tatil kullanacakları belli oldu. Merakla beklenen bu sorunun cevabını sizler için hazırladık. İşte devlet memurlarının yeni yıllık izinleri ve tatil tarihleri . Devlet memurlarına yıllık izin ve tatil haberi heyecan yarattı! Kamu Personeli Danışma Kurulu'na gönderilen tasarı kabul edilirse memurlar daha fazla izin yapma imkanı bulacak. Memurlara müjdeli haber kapıda. Devlet çalışanlarının yıllık izin günleri tartışma konusu iken, Kamu Perdsoneli Danışma Kurulu'na götürülen talebe göre haftasonları ve resmi tatiller yıllık izinden sayılmayacak ve memurlar daha fazla izin yapma imkanı bulacak. 2016 verilerine göre Türkiye genelinde 2 milyon 452 bin memur bulunuyor. Konu, Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı kurul toplantısında memurların izin günleri tekrar gündeme geldi. Memur temsilcilerinin talebi cumartesi-pazar tatilleri ile dini ve milli bayramlarının yıllık izin içinde sayılmamasını yönünde. TALEP KABUL EDİLİRSE NE OLACAK? Eğer söz konusu talep kabul edilirse halihazırda 1 yıldan 10 yıla kadar olan memurların kullandığı 20, 10 yıllıktan fazla memur olanların kullandığı 30 günlük yıllık izinleri uzayacak ve memurlar yıllık izinlerini sadece iş günlerinde kullanmış olacak. İşçiler için ise yıllık izinlerinde herhangi bir değişiklik beklenmiyor. Eğer tasarı kabul edilirse 4 Temmuz 2017 Salı günü 1 haftalık yıllık izne çıkan bir memurun, normal şartlar altında 11 Temmuz Salı günü işbaşı yapması gerekirken, yıllık izin günü içerisinde kalan 8 Temmuz Cumartesi ve 9 Temmuz Pazar günleri resmi izin olduğu için yıllık izin günlerinden kabul edilmemesi nedeniyle 13 Temmuz Perşembe günü tekrar işbaşı yapması öngörülüyor. EMEKLİLİĞİ ETKİLEMEZ Sözcü Gazetesi'nin sosyal güvenlik yazarı Sezgin Özcan yazarı yaptığı açıklamada işçilerin de resmi tatillerinin izin hesaplanırken hafta sonu tek gün olarak resmi tatillerin sayılmadığını belirtti. Özcan yeni düzenlemenin emeklilikte alınacak ücreti değiştirmeyeceğini belirtirken, "Prime esas kazançta bir değişiklik olmuyor" açıklamasında bulundu. Ulusal ve dini bayramlar ile genel tatil günleri ve idari izin uygulanan günler, Devlet memurlarının yıllık izin kullandıkları dönemler içerisinde de kalabilmektedir. Bayram ve genel tatil günleri ile idari izin uygulaması yapılan günlerin memurun yıllık izinli olduğu dönem içerisinde kaldığı hallerde, yıllık izinli olunan döneme denk gelen tatil günlerinin memurun kullandığı yıllık izin süresinden sayılıp sayılmayacağı konusunda tereddüt yaşanabilmekte ve kurumlara göre farklı uygulamalara rastlanabilmektedir. Memurların yıllık izinlerini genellikle yaz aylarında kullanıyor olması, öte yandan bayram ve genel tatil günlerinin de bu yıl genellikle aynı döneme denk geliyor olması nedeniyle, memurların yıllık izinli oldukları dönemler içerisinde kalan tatil günlerinin yıllık izin süresine etkisi konusuna değinmek istedik. 2019 yılında ne kadar cumartesi ve pazar hariç tatil günü var? 2019 yılında hafta sonu günleri dışında, kamu görevlileri; Ocak ayında 1 gün, Nisan ayında 1 gün, Mayıs ayında 1 gün tatil yaptı. Ayrıca, Haziran ayında 3,5 gün, Temmuz ayında 1 gün, Ağustos ayında 4 gün ve Ekim ayında 1,5 gün tatil yapacak. Öte yandan, 2019 yılında Cumhurbaşkanı kararı ile Ramazan Bayramı öncesinde yarım gün Pazartesi öğlen öncesi için, Kurban Bayramı sonrasında 2 gün Perşembe ve Cuma günleri için ve Cumhuriyet Bayramı öncesinde yarım gün Pazartesi öğlen öncesi için olmak üzere toplam 3 gün idaresi izin verilebileceği de bekleniyor. Buna göre, hafta sonu günlerine denk gelen günler dışında, kamu görevlilerinin 2019 yılında toplam 16 gün süreyle tatil yapması mümkün. Ay 2019 yılında tatil sebebi Tatil günleri ve tarihleri cumartesi ve pazar hariç Ocak Yılbaşı 1 Ocak Salı Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı 23 Nisan Salı Mayıs Emek ve Dayanışma Günü 1 Mayıs Çarşamba Haziran Ramazan Bayramı 3 Haziran Pazartesi yarım gün idari izinle birlikte 4 Haziran Salı 5 Haziran Çarşamba 6 Haziran Perşembe Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü 15 Temmuz Pazartesi Ağustos Kurban Bayramı 12 Ağustos Pazartesi 13 Ağustos Salı 14 Ağustos Çarşamba 15 Ağustos Perşembe idari izin verilebilir 16 Ağustos Cuma idari izin verilebilir Zafer Bayramı 30 Ağustos Cuma Ekim Cumhuriyet Bayramı 28 Ekim Pazartesi yarım gün idari izin verilebilir 29 Ekim Salı 2019 yılında tatil günü toplamı 16 gün Tatil günleri yıllık izin kullanılan dönem içerisinde kalırsa Kamu görevlileri yıllık izin aldıklarında, ulusal ve dini bayram günleri ile diğer genel tatil günleri ve idari izinli olunan günler bazen yıllık izin kullanılan dönem içerisinde kalabilmektedir. Bu gibi durumlar ortaya çıktığında, olarak; Memurun yıllık izinli olduğu dönem içerisinde kalan ulusal ve dini bayram günleri ile diğer genel tatil günlerinden Cumartesi ve Pazar günlerine denk gelen sürelerin, memurun yıllık izin süresinden sayılması gerekeceğini, Memurun yıllık izinli olduğu dönem içerisinde kalan dini bayram günleri ve Cumhuriyet Bayramı öncesine ilişkin yarım günlük tatil günlerinin, diğer yarısı için idari izin uygulamasına gidilmemiş olması durumunda memurun yıllık izin süresinden sayılması gerekeceğini, Memurun yıllık izinli olduğu dönem içerisinde kalan ulusal ve dini bayram günleri ile diğer genel tatil günleri ve idari izin uygulanan günlerin Cumartesi ve Pazar günlerine denk gelenler hariç, memurun yıllık izin süresinden sayılmaması gerekeceğini, Memurun yıllık izinli olduğu dönem içerisinde kalmakla birlikte yıllık izin süresinden sayılmayacak olan tatil günlerinin, ilgili memurun kullanılmamış yıllık izin süresine ilave edilmesi gerekeceğini bu izinler daha sonra amir tarafından uygun görülen zamanlarda yıllık izin kullanma usulüne göre kullanılabilir değerlendirmekteyiz. Memurunyeri Cumartesi ve Pazar günleri memurun yıllık izninden düşülür mü Kamuda memur olarak çalışanların yıllık izin süreleri içine denk gelen cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izne dahil olup olmadığı bazı memurlar arasında tereddüt konusu yıllık izin süreleri içine denk gelen ulusal bayramlar ve genel tatil günleri memurun yıllık izninden düşülmemektedir. Ayrıca memurun yıllık izin süreleri içine denk gelen dini bayramlarda memurun yıllık izin süresinden düşülmemektedir. Ancak yıllık izin süreleri içine denk gelen cumartesi ve pazar günleri memurun yıllık izninden ilişkin DPB görüşü yazımız ekindedir. ÖZET Devlet memurunun yıllık veya mazeret izin süresinin Başbakanlıkça verilen idari izin ile Ulusal Bayram ve genel tatil günlerine rastlaması durumunda, bu sürelerin yıllık veya mazeret izin sürelerinden düşülüp düşülemeyeceği ile yıllık iznini yarıda keserek göreve dönmek isteyen personelin talebinin yerine getirilmesinde idarenin takdir yetkisinin bulunup bulunmadığı hk. - 2635 Devlet memurunun yıllık veya mazeret izin süresinin Başbakanlıkça verilen idari izin ile Ulusal Bayram ve genel tatil günlerine rastlaması durumunda, bu sürelerin yıllık veya mazeret izin sürelerinden düşülüp düşülemeyeceği ile yıllık iznini yarıda keserek göreve dönmek isteyen personelin talebinin yerine getirilmesinde idarenin takdir yetkisinin bulunup bulunmadığı hususlarında görüş talep eden ilgi yazı incelenmiştir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının "Çalışma şartları ve dinlenme hakkı" başlıklı 50 nci maddesinde; "Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. Küçükler ve kadınlar ile bedenî ve ruhî yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar. Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir." hükmü yer almaktadır. Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "İzin" başlıklı 23 üncü maddesinde; "Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler." hükmü, "Çalışma saatleri" başlıklı 99 uncu maddesinde; "Memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir. Bu süre Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir. Ancak özel kanunlarla yahut bu kanuna veya özel kanunlara dayanılarak çıkarılacak tüzük ve yönetmeliklerle, kurumların ve hizmetlerin özellikleri dikkate alınmak suretiyle farklı çalışma süreleri tespit olunabilir. Bakanlar Kurulu, yurt dışı kuruluşlarda hizmetin gerektirdiği hallerde, hafta tatilini Cumartesi ve Pazardan başka günler olarak tespit edebilir." hükmü, "Yıllık izin" başlıklı 102 nci maddesinde; "Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar On yıl dahil olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir." hükmü, "Yıllık izinlerin kullanılışı" başlıklı 103 üncü maddesinde; "Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izliyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer. Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez. Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir." hükmü, "Mazeret izni" başlıklı 104 üncü maddesinde; "A Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir. B Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir. C A ve B fıkralarında belirtilen hâller dışında, merkezde atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede kaymakam ve yurt dışında diplomatik misyon şefi tarafından, birim amirinin muvafakati ile bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde, mazeretleri sebebiyle memurlara on gün izin verilebilir. Zaruret hâlinde öğretmenler hariç olmak üzere, aynı usûlle on gün daha mazeret izni verilebilir. Bu takdirde, ikinci kez verilen bu izin, yıllık izinden düşülür. D Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde birbuçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır. E Memurlara; en az yüzde 70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun çocuğun evli olması durumunda eşinin de en az yüzde 70 oranında engelli olması kaydıyla hastalanması hâlinde hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar mazeret izni verilir. F Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında fiili çalışmaya bağlı her türlü ödemeler hariç malî haklar ile sosyal yardımlara dokunulmaz." hükmü yer almaktadır. Diğer taraftan, 17/03/1981 tarihli ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda Ulusal Bayram, genel tatil günleri resmi bayram günleri, dini bayram günleri, yılbaşı tatili ve 1 Mayıs günü ile hafta tatiline yer verilmektedir. Ayrıca, Başbakanlık Genelgeleri ile Cumhuriyet, Ramazan ve Kurban Bayramı Tatili gibi belirli dönemlerde hizmetlerin aksatılmaması, zorunlu hizmetlerin yürütülmesi için asgari seviyede eleman bulundurulması kaydıyla, kamu kurum ve kuruluşundaki bütün çalışanlar idari izinli sayılabilmektedir. Bu itibarla; - Yıllık izin süreleri içerisinde kalan Cumartesi ve Pazar günlerinin yıllık izne dahil edilmesi; yıllık izin verilirken yıllık izin süreleri içerisinde kalan ve mesai günlerine denk gelen Ulusal Bayram, genel tatil günleri ile Başbakanlıkça idari izinli sayılan sürelerin yıllık izne dahil edilmemesi; yıllık izin verildikten sonra Başbakanlıkça idari izinli sayılan sürelerin yıllık izin süreleri içerisinde kalması ve mesai günlerine denk gelmesi halinde ise bu sürelerin yıllık izin süresinden düşülmesi ve daha sonra amir tarafından uygun görülen zamanlarda memura 657 sayılı Kanunun 103 üncü maddesine göre kullandırılması gerektiği, - 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinde belirlenen mazeret izinlerinin izin hakkını doğuran olayı müteakiben kullanılması gerektiği değerlendirildiğinden, kullanılmayan izinlerin daha sonra başka bir zamanda kullandırılmasının mümkün bulunmadığı, - Yıllık iznin amirin uygun bulacağı zamanlarda verileceği hususu göz önünde bulundurulduğunda, yıllık iznini yarıda keserek göreve dönmek isteyen memurun talebinin karşılanmasında da amirin takdir yetkisinin bulunduğu, mütalaa edilmektedir.

memur yıllık izin hafta sonu sayılmayacak resmi gazete